Autoevaluación orientativa para identificar brechas de cumplimiento laboral y priorizar próximos pasos.
Contratos y anexos · registro de asistencia · reglamento interno · protocolos de Ley Karin · procedimientos de denuncia · documentación disponible ante una fiscalización · responsables y trazabilidad.
El resultado permite reconocer señales iniciales y orientar el siguiente paso: revisar una brecha específica, solicitar una auditoría preventiva o coordinar un diagnóstico más amplio.
Importante: esta herramienta entrega una orientación inicial y no constituye una auditoría legal definitiva, asesoría jurídica ni una conclusión concluyente sobre el cumplimiento de la organización.
Fuentes de referencia: Dirección del Trabajo; Código del Trabajo de Chile, Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, LeyChile; Ley N.º 21.643, cuando corresponda. Las respuestas deben interpretarse junto con la normativa vigente y el contexto específico de cada organización.